加入我们的十个理由

精益求精——QAD自始至终秉持着不断追求，精益求精的工作理念，无论是来自内部员工或是其在市场中的表现。“追求精神”贯穿于我们整个创业的特性，历程，价值观，文化，战略，以及品牌。学会如何在工作中注入热情会带领每一位QAD成员迈向成功。

尽善尽美——QAD遵循着一套设计缜密的性能评估方法论。此论证体系在员工的高质素及产品的美誉度上所起的作用尤为明显。以最低的企业改善成本为顾客获得最大的投资回报使QAD在同行业中被类似于Aberdeen Group这样的权威调查机构誉为实现ERP价值的领先提供商。

慈善关怀——QAD愿与来自世界各地的慈善团体分享其坚持不懈的自我完善及技术革新成果。以Pam和Karl Lopker命名的基金会为教育和其他各项公益事业不遗余力地贡献时间，筹集资金以及提供资源。2006年，QAD总部在Santa Barbara为当地社区学校升级了其计算机实验室。

知识主导——作为职业发展规划的着重点，QAD积极鼓励员工参与相关知识的课程培训以及提供各种学习途径。如果员工为提高自身技能参加类似于APICS(美国企业资源管理协会)CPIM(生产和库存管理认证师)的资格考试，公司愿酌情为其承担相关费用。

保持领先——QAD的产品在其所服务的行业——汽车，消费品，食品饮料，电子，工业产品，生命科学等领域中处于领先地位。高度重视制造业者的需求使得我们在应用软件的开发上能更为精确的把握住关键点，从而成为同行业中的佼佼者，被全球知名研究机构AMR Research授予中国汽车行业的领先提供商。

成功关键——在世界范围内，30年来QAD始终与客户之间保持亲密无间的合作关系，协助他们在市场上确立独一无二的竞争优势，而30年的经验告诉我们成功的关键因素正是来自于我们的员工。是我们的员工与企业建立起合作伙伴关系，从而使更多的用户受益于我们的产品；是我们的员工帮助客户及时解决最棘手的商业问题；是我们的员工为整个制造业带来更为生机勃勃的明天。

协作精神——我们知道，只有结合了众人智慧的想法和解决方案才能对所服务的行业有所贡献。对QAD来说，论坛不是一种顺应潮流的形式，而是提供一个可供众人交流、互换信息、建立合作关系的平台。感谢社会媒介的参与和众多网络用户者的支持，QAD论坛已经成为一种获得持续更新的知识共享、合作关系建立、共同协作创新的有效途径。

开拓精神——QAD是一家拥有员工1600余人，在65个国家地区拥有分支机构的全球性跨国企业。经过多年的不懈努力，我们的软件成为第一个符合APICS标准的ERP管理软件。30年前，我们的创始人Lopker女士自创了一套集制造、财务和计划为一体的软件解决方案帮助客户解决棘手的商业难题。秉承着同样的热情与执着，Lopker 女士带领着整个团队一路走来，取得了今天我们所拥有的突出成就。

改革创新——加州圣巴巴拉Innovation Place 100号，QAD总部所在地，也是全球众多办公地之一，工程师们正全神贯注的研发着我们下一个QAD(Quality Application Development)应用软件。我们坚信产品质量的保证来源于拥有不断追求革新精神的人才，因此对于这些在企业软件的开发及开发环境上做出重大贡献的员工，公司制定了一系列条件优厚的奖励制度，以此鼓励他们继续创新之路。

回报员工——QAD为员工制定多样化的奖酬方案以保证每一位贡献者在其岗位上取得的成果能获得相应的回报。公司不仅仅只关注员工本职工作中的表现，对于超出其职能范围的其他潜力及贡献公司也格外重视，意在帮助每一位员工最大限度的发掘自身能力，实现自我价值，在职业发展中走的更好更远。